ISO9001 Consultants Training ISO9001 Sertifikat ISO 9001 QMS Konsultan ISO9001 Pelatihan ISO9001
SOP Consultants Training SOP Konsultan SOP Pelatihan SOP - Standard Operating Procedur

sistem remunerasi harus benar, jujur serta adil terhadap semua karyawan

Sistem remunerasi-penggajian sangat menentukan tingkat TURN OVER dalam sebuah perusahaan

1. Latarbelakang

Kata Remunerasi semangkin sering di ucapkan oleh kalangan pengusaha, hrd serta pekerja belakangan ini, apa sebenarnya pengertian dari remunerasi itu sendiri?. Sederhanya, remunerasi adalah hak yang di terima oleh seseorang setelah melakukan kewajibannya. Dimana remunerasi tersebut dapat diterima berupa sejumlah uang dan penghargaan lainnya.

Dalam sebuah perusahaan, bagaimana caranya supaya sistem remunerasi – penggajian yang wajar, fair dan dapat digunakan. Hal ini sangat sensitif mengingat sistem ini menyangkut hidup orang banyak. Karena semangat penyusunan remunerasi adalah, membantu menarik, mempertahankan serta memberi semangat serta bangga karyawan dalam bekerja serta bergabung dengan perusahaan.

kami siap memberikan training untuk tim anda

2. Penyusunan sistem Remunerasi

Ada beberapa hal yang harus diperhatikan supaya sistem remunerasi yang di susun berlaku adil terhadap semua karyawan serta dalam dijalankan.

1. Sistem remunerasi-pengajian yang disusun dapat menyakinkan semua karyawan bahwa sistem tersebut bersifat adil, seimbang dan kompetitif.
2. Remunerasi harus memperhitungkan kinerja / skill (input-output) yang diberikan oleh karyawan kepada organisasi. Dengan kata lain remunerasi yang diberikan harus sesuai dengan tingkat resiko serta kesulitan yang dibutuhkan dalam melakukan kewajiban dalam perusahaan, karena hal ini sangat menentukan bertahan atau kaburnya seorang karyawan dalam perusahaan.
3. Sebelunya ada baiknya lakukanlah survey dengan beberapa perusahaan yang sejenis.
4. Remunerasi yang disusun ada baiknya di sosialisasikan kepada semua karyawan
5. Alangkah baiknya sistem remunerasi yang telah final serta disetujui oleh manajemen dapat di implementasikan dalam bentuk atau berbasis IT programe sehingga dalam pengoperasiannya dapat berjalan efektive serta efesien.

Dalam penyusunan sistem remunerasi-penggajian silahkan menghubungi kami di:

Mobile : Vivien : 0818-480 825 or

Mila : 0811-299 646

PT. SIEN CORPORA

Jl. Kyai caringin no 20 A – Cideng-Jakarta Pusat

021 – 630 6560

Tags: bonus tahunan, keluar negeri, komisi, penggajian, penghargaan, remunerasi, sistem penggajian, sistem remunerasi-penggajian, team work, the best employee, tour

This entry was posted on Thursday, May 8th, 2014 at 5:16 am and is filed under laporan keuangan, PENYUSUNAN PERATURAN PERUSAHAAN, Performance appraisal, sistem remunerasi-penggajian. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.