ISO9001 Consultants Training ISO9001 Sertifikat ISO 9001 QMS Konsultan ISO9001 Pelatihan ISO9001
SOP Consultants Training SOP Konsultan SOP Pelatihan SOP - Standard Operating Procedur

ISO50001 Consultants Training ISO50001 Sertifikat ISO 50001 Konsultan ISO50001 Pelatihan ISO50001

ISO14001 Consultants Training ISO14001 Sertifikat ISO 14001 Sistem Manajemen Lingkungan EMS Konsultan ISO14001 Pelatihan ISO14001

OHSAS Consultants Training OHSAS18001 Sertifikat OHSAS 18001 K3 Konsultan OHSAS18001 Pelatihan SMK3

ISO22000 Consultants Training ISO22000 Sertifikat ISO 22000 FOOF SAFETY Konsultan ISO22000 Pelatihan ISO22000
ISO27001 Consultants Training ISO27001 Sertifikat ISO 27001 Sistem Manajemen Informasi Sekuriti System Konsultan ISO27001 Pelatihan ISO27000
HR Management Center

Head Office :
Jl. Kyai Caringin No.20A Cideng
Jakarta Pusat-10150
Hotline : 0811-299 646 / 0811-9980 073
Fax : 021-630 6560 (Hunting)
Hotline SMS : 0818.480.825
email : info@indokonsultan.com

Konsultan_ISO-FS,SOP,Human Resource Management  Consultants & Training, Konsultan SDM Terbaik di Indonesia
Kecewa dengan Staf Kami ?
Lapor ke Manajemen

February 2020
M T W T F S S
« Jan    
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829  
Jasa Konsultan ISO Manajemen

MALCOLM BALDRIGE CONSULTANT

January 2nd, 2014
MALCOLM BALDRIGE NATIONAL QUALITY AWARD - MBQA

MALCOLM BALDRIDGE NATIONAL QUALITY AWARD – SISTEM MANAJEMEN KWALITAS SUMBERDAYA – MBQA

SISTEM MANAJEMEN KWALITAS DENGAN STANDARD “ MALCOLM BALDRIDGE “

 

Bagaimanapun juga, keunggulan (excellence) bukanlah sebuah kepandean. So…. menurut malcolm baldrige keunggulan (excellence) itu apa? menurut malcolm baldrige Keunggulan (excellence) adalah suatu semangat yang menguasai kehidupan dan jiwa kita. Excellence adalah sebuah proses yang tak bernah berakhir yang dimanan akan memberi kepuasan tersendiri. Keunggulan (excellence) adalah hasil dari kemampuan belajar kita, yang merupakan kemampuan setiap individu untuk menanggapi di sekelilingnya dengan cara2 yang produktif. Demikian juga kinerja yang unggul (excellence) dalah dambaan setiap perusahaan, tetapi kenyataan yang di temukan di lapangan sangat sulit membangun sebuah perusahaan yang memiliki kinerja yang excellence.  Sebab excellence maksudnya di sini bukan hanya sekedar dapat menghasilkan keuntungan yang sebesar-besarnya kepada perusahaan tetapi yang lebih penting adalah pengendalian proses bisnisnya. Bukan hanya sekedar meningkatkan produktivitas tetapi juga harus dapat meningkatkan daya saing perusahaan.

Sistem ini pertama sekali di ciptakan dan di perkenalkan oleh US CONGRESS di tahun 1997 di bawah Public Law 100-1007, sebagai penghormatan kepada MALCOLM  BALDRIDGE, seorang Commerce Departmence Secreatery, yang wafat pada tahun 1987.

Malcolm Baldgridge Performance Excellence (MBPE) – system manajemen kwalitas pertama sekali di perkenalkan kepada public dan di tarapkan sebagai Guideline untuk perusahaan untuk menjadi perusahaan yang ungul (excellence) dalam era persaingan global.

Read More…»

KONSULTAN RECRUITMENT CENTER

December 20th, 2013

RECRUITMENT CENTER

THE RIGHT PEOPLE AND THE RIGHT PLACE

THE RIGHT PEOPLE AND THE RIGHT PLACE

KONSULTASI YANG KAMI BERIKAN ADALAH:

 Training ISO, Sistem Manajemen Mutu,QMS, Konsultan ISO,ce marking, appraisal, feasibility study, ISO 14001,ISO 27000,ISO 22000,ISO TS 16949,SOP iso, Hr sistem,SA 8000,OHSAS 18001,ISO 50001,5S, Sig Sigma,BalanceScoreCard,SOP,KPI, jobs profile, Training,JOBS PROFILE, CE MARKING, business development, mlc( maritime convention labour), recruitment (man power supply),feasibility study/studi kelayakan, psikotes karyawan, training.

 

Silahkan hubungi kami : 021. 98567515 / 0813801.63185, website: http://indokonsultan.com/contact-us-konsultan-iso-consultants-iso/ .

 

Bisnis tambah maju, tuntutan pasar semangkin tinggi, kompetiter juga bertambah , pertumbuhan angkatan kerja juga banyak tersedia di pasar tetapi aneh bin ajaib untuk mendapatkan staff atau karyawan tambah susah????????.

Banyak perusahaan baik itu kecil, menengah juga besar termasuk multinasional sangat susah untuk mendapatkan tenaga kerja atau sumber daya manusia. recruitment tidak dapat terpisahkan dengan career dan job seekers, ketiga hal ini adalah satu kesatuan. recruitmen tidak bisa jalan apabila tak ada perusahaan yang membuka career dan career juga tak akan terpenuhi apabila jobs seekers

Apabila kita tanyakan mengapa hal itu bias terjadi ?, maka jawaban mereka tentunya macam-macam tetapi pada intinya mereka mau masalah mencari staff baru yang sesuai dengan harapan mereka lebih baik di serahkan kepada perusahaan ketiga. sementara Perusahaan inti (penyedia pekerjaan) dengan semua resiko yang akan mereka bayarkan termasuk terhadap jasa perusahaan penyuplay tenaga kerja yang mereka butuhkan tersebut.

Read More…»

JOB Profile is KEY of Human Resource Management

November 25th, 2013
Job profile - HRM sangat menentukan tercapainya semua target organisasi

Job profile – HRM is crucial achievement of all targets organizations

 Human Resouces  Managemet: JOBS PROFILE

            Rality Show Yang mana banyak memiliki skenario cerita yang sama. Inilah yang sedang marak di acara televisi.  Contestan di bagi menjadi Beberapa group dan dengan target untuk menyelesaikan Tugas yang di tetapkan oleh sutradara. Proses tersebutlah menjadi inti dari reality show itu sendiri.  Salah satu faktor terbesar yang di temukan penyebab kekalahan adalah tidak adanya pembagian Tugas yang jelas dari tim contestan itu sendiri. Akibatnya ada Beberapa orang yang mengerjakan sebuah pekerjaan yang sama tetapi ada juga pekerjaan yang terbengkalai dan terakhir masing-masing contestan yang saling menyalahkan satu dengan yang lain,  intinya adalah hasil maksimal,

            Pembagian Tugas ini dalam konteks organisasi di sebut dengan JOB Profile (uraian Jabatan). Peran Job Profile di sini sangat pital dalam operational. Tanpa adanya job profile, tidak aka nada kejelasan Tugas dan tanggungjawab.  Dampak dari ketidakjelasan Tugas antara lain adalah adanya Tugas yang terbengkalai, peluang untuk terjadi komplik antar divisi/individu karena Tugas dan wewenang  yang bertabrakan ataupun karena ketidak merataan Tugas.

Hal ini menyebabkan anggota organisasi merasakan ROLE AMBIGUITY ( tidak jelas peranannya dalam organisasi atau bisa juga Role Conflict (rangkap Jabatan).  Job profile dapat kita kelompokkan menjadi dua katagori, Yaitu:

  1. Analisa Jabatan,  Analisa jabatan merupakan metode di mana nara sumber yang  dalam membangun Job Profile adalah pemangku jabatan itu sendiri.  Di mana pemangku jabatan itu di mana untuk merincikan tugas-tugas hariannya yang kemudian akan di komplikasikan  dengan Job Profile.  Tetapi kelemahan dari metode ini adalah Job profile yang di peroleh di dasarkan semata pada  tugas harian di lapangan, bukan pada tugas yang seharusnya di kerjakan di lapangan.
  2. Desain Jabatan, metode disain Jabatan adalah kebalikan dari analisa jabatan.  Sumber data disain jabatan di dapatkan dari Subject matter expertise ataupun dari atasan pemangku jabatan.  Dengan demikian, job profile yang di dapatkan berisi tugas yang seharusnya di lakukan oleh pemangku jabatan.  Sehingga metode inilah yang paling ideal sehingga terkadang tidak sesuai dengan tugas-tugas yang actual yang sebenarnya di lakukan apalagi apabila sebuah organisasi telah lama beroperasi dengan tanpa adanya job profile yang baku.

Read More…»

Sertifikasi ISO 17025 :2005

November 19th, 2013

ISO 17025:2005

konsultan terbaik Standard Kompetensi untuk Laboratorium Penguji dan Kalibrasi

konsultan terbaik Standard Kompetensi untuk Laboratorium Penguji dan Kalibrasi

 Standard Kompetensi untuk  Sertifikasi ISO 17025:2005-Laboratorium Penguji dan Kalibrasi

Seiring dengan perkembangan teknologi dan informasi di akhir millenium ke-2 ini membawa dampak terhadap tatanan kehidupan dunia pada awal millenium ke-3. Perubahan yang demikian cepat serta sering tak terduga sebelumnya. kehidupan di segala bidang yang menuntut kebebasan interaksi antar kehidupan di dunia tanpa mengenal batas negara. Hal ini meningkatkan persaingan di pasar internasional. Meningkatnya persaingan ini berpengaruh terhadap penetapan standard mutu bagi barang dan jasa. Salah satunya standard mutu laboratorium (ISO 17025:2005) Tuntutan informasi teknis dari setiap produk yang diperdagangkan menuntut laboratorium penguji untuk meningkatkan kompetensi dan kepercayaan terhadap hasil uji yang absah dan juga valid.

Audit dan sertifikasi ISO 17025:2005 pada dasarnya sama dengan ISO 9001:2000 tetapi pada ISO 9001:2000 tidak mengevaluasi kemampuan teknis laboratorium dalam menghasilkan data hasil uji atau kalibrasi yang absah dan dapat dipercaya. Untuk meyakinkan bahwa sebuah laboratorium tsb. mempunyai kemampuan teknis dalam menghasilkan data yang akurat dan handal, laboratorium harus menerapkan sistem manajemen mutu laboratorium (ISO 17025:2005). Fokus dari sistem ini adalah dengan memperhatikan persyaratan kemampuan laboratorium dalam OECD (Organization for Economic Cooperation Development) dan GLP (Good Laboratorium Practice) serta ISO 9001:2008 sebagai jaminan mutunya.

Read More…»

KONSULTAN FEASIBILITY STUDY I JASA STUDI KELAYAKAN

November 8th, 2013

Konsultan Feasibility study I jasa  studi kelayakan

FS

OUR VERY EXPERIENCED IN DOING FEASIBILITY STUDY FOR ALL INDONESIA. CONTACT U.S. AT 081380163185

Feasibility study/Studi kelayakan sangat diperlukan oleh banyak kalangan, khususnya terutama bagi para investor yang selaku Perintis, bank selaku pemberi kredit, dan pemerintah yang memberikan fasilitas yang sesuai dengan tata peraturan hukum dan perundang-undangan berlaku, yang tentunya kepentingan semuanya itu berbeda satu sama lainya. Investor berkepentingan dalam rangka untuk mengetahui tingkat keuntungan dari investasi, bank berkepentingan untuk mengetahui tingkat keamanan kredit yang diberikan dan kelancaran pengembaliannya, pemerintah lebih menitik-beratkan manfaat dari investasi tersebut secara makro baik bagi perekonomian, pemerataan kesempatan kerja dan juga keamanan, dll.

Mengingat bahwa kondisi yang akan datang dipenuhi dengan ketidakpastian, maka diperlukan pertimbangan-pertimbangan tertentu karena di dalam studi kelayakan terdapat berbagai aspek yang harus dikaji dan diteliti kelayakannya sehingga hasil daripada studi tersebut digunakan untuk memutuskan apakah sebaiknya proyek atau bisnis layak dikerjakan atau ditunda atau bahkan dibatalkan. Hal tersebut di atas adalah menunjukan bahwa dalam studi kelayakan akan melibatkan banyak tim dari berbagai ahli yang sesuai dengan bidang atau aspek masing-masing seperti ekonom, hukum, psikolog, akuntan, rekayasa teknologi dan lain sebagainya.

Dan studi kelayakan biasanya digolongkan menjadi dua bagian yang berdasarkan pada orientasi yang diharapkan oleh suatu perusahaan yaitu:

  1. Orientasi tidak pada laba (social), yaitu studi yang menitik-beratkan suatu proyek tersebut bisa dijalankan dan dilaksanakan tanpa memikirkan nilai atau keuntungan ekonomis
  2. Berdasarkan orientasi laba, yaitu,  studi yang menitik-beratkan pada keuntungan yang secara ekonomis, dan bagaimana prospeknya ke depan
fs

feasibility study untuk market dan financial adalah awal perhitungan bisnis

PENGERTIAN

Jadi pengertian studi kelayakan peroyek atau bisnis adalah penelitian yang menyangkut berbagai aspek baik itu dari aspek hukum, sosial ekonomi dan budaya, aspek pasar dan pemasaran, aspek teknis, dan teknologi sampai dengan aspek manajemen dan keuangannya, dimana itu semua digunakan untuk dasar penelitian studi kelayakan dan

hasilnya digunakan untuk mengambil keputusan apakah suatu proyek atau bisnis dapat dikerjakan atau ditunda dan bahkan ditidak dijalankan sama sekali.

Read More…»

konsultan ISO 13485 – QMS for Medical Devices

October 23rd, 2013

 Medical devices consultant

MANAJEMEN LAB

Consultant for international standard medical devices is 1 st for global market. please call us at: +6221. 98567515 or +62813801.63185

Quality management system khusus kepada peralatan kesehatan (ISO 13485:2004). 

 

ISO 13485:2004 adalah sebuah persyaratan yang di peruntukan bagi perusahaan yang khusus memproduksi alat-alat kesehatan dan bukanlah standard alat kesehatan/ alat medis. Standard ini memastikan persyaratan untuk sistem manajemen mutu di mana organisasi perlu menunjukkan kemampuan untuk menyediakan perangkat medis / perangkat kesehatan dan jasa terkait yang secara konsisten memenuhi persyaratan pelanggan juga memenuhi semua peraturan yang telah di tetapkan. Dengan perangkat medis atau jasa terkait .  Tujuan utamanya adalah memfasilitasi persyaratan perangkat peraturan medis untuk manajemen mutu.

 

Apa keuntungan kepada perusahaan dalam implementasi ISO 13485:2004?

  1. Dengan lulus sertifikasi ini menandakan kemampuan perusahaan untuk mensuplay peralatan medis dan jasa terkait
  2. Menjadi salah satu identifikasi serta evaluasi bahwa organisasi dapat memenuhi permintaan pelanggan juga memenuhi semua persyaratan peraturan yang berlaku
  3. Di tinjau dari sudut manajemen , menunjukkan bahwa sertifikasi menandakan organisasi telah menjalankan proses bisnis dengan effective dan efesien sesuai dengan standard internasional
  4. Menetapkan sistem manajemen yang berorientasi terhadap desain, pengembangan, produksi, dan pemasangan peralatan medis dan jasa terkait.

Read More…»

RENCANA BISNIS-BUSINESS PLAN

October 21st, 2013

Jasa penyusunan Rencana Bisnis-Business Plan

MANAJEMEN RESIKO - RISK MANAGEMENT

Make greatest business plan to Create money

Perlukah Rencana bisnis di persiapkan, sebelum memulai bisnis?

Adanya  ide bisnis tanpa mewujudkannya dalam tindakan nyata sepertinyaakan  sia-sia. Para entrepreneur sukses, seringkali tidak pernah memikirkan tahapan-tahapan dalam merealisasikan ide. Bahkan banyak pula anggapan bahwa kalau mau berbisnis tidak usah membuat rencana macam-macam, nanti malah kandas di tengah jalan. Dan masih banyak pemahaman2 tentang bisnis plan itu perlu atau tidak

Ditengah-tengah kita banyak yang membuat rencana macam-macam hingga 5- 20 tahun ke depan,  tapi rencana cuma sebatas rencana, tetapi realisasinya tidak ada. Kalau ini yang terjadi tentu anggapan di atas menjadi benar. Padahal dalam teorinya, bisnis sekecil apapun tetap memerlukan perencanaan untuk dapat merealisasikan ide bisnis yang lebih matang. Sirkulasinya adalah : IDE ——-> Plan ———>Doing———–Review———Improvement——-> Doing

Pembuatan VISI dan MIsi yaitu, Tujuan membuatnya adalah untuk memastikan jalannya operasi bisnis yang tepat dan memberikan dukungan terhadap rencana-rencana bisnis ke depan. Selain itu juga untuk memutuskan rute yang diperlukan organisasi dalam mencapai tujuannya sekaligus menentukan standar untuk mementukan kinerja bisnis. Yang tidak kalah penting adalah untuk memperoleh dukungan dari konsumen, investor bahkan pihak-pihak lainnya.

Dalam perspektif pakar bisnis Philip Kotler, setidaknya ada beberapa prosedur standar untuk dapat merealisasikan ide bisnis yang benar dalam bentuk rencana bisnis dalam rangka merealisasikan bisnis. Prosedur tersebut ialah pembangkitan gagasan, penyaringan, pengembangan dan pengujian konsep, strategi pemasaran, analisa bisnis, pengembangan produk, pengujian pasar, dan komersialisasi.

Rencana bisnis untuk merealisasikan ide memang menjadi hal yang sangat penting dalam bisnis. Boleh saja ide yang diperoleh luar biasa tetapi tetap saja harus dikaji

 dalam berbagai hal, terutama aspek ekonomis, teknis, dan masa depannya. Rencana bisnis harus juga di dukung penuh oleh komitmen si penemu ide tersebut untuk mengwujudkannya dalam perjalanan proses bisnis sehari-hari.

Ada beberapa factor yang harus kita perhitungkan dalam merealisasikan semua bisnis plan yang ada di isi kepala kita sekarang, yaitu:

Read More…»

Integrasi HSE Lengkap

September 16th, 2013

People, Proceses, action and tools adalah satu kesatuan dalam HSE. Telp 08119779908 I 087884302987

dokumen dan implementasi harus di miliki oleh setiap perusahaan

dokumen dan implementasi harus di miliki oleh setiap perusahaan

 keselamatan dan kesehatan pada lingkungan kerja itu adalah HARUS

KONSULTASI PENYUSUNAN HSE LENGKAP 

            Kami adalah  Jasa consultant yang telah berpengalaman sejak tahun 2001, salah satu persyaratan mutlak yang harus di miliki sebuah perusahaan yang akan mengikuti tender di lingkungan Departemen MIGAS (Mineral and gas) adalah kelengkapan akan dokumentasi HSE. Satu product andalan kami dalam konsultasi  adalah penyusunan Dokumen Integrasi HSE Lengkap di Indonesia. Di mana Integrasi HSE Lengkap yang kami tawarkan adalah Integrasi system dari ISO 14000 dengan OHSAS 18000  yang mana sertifikasinya nanti akan terpisah. di mana ISO 14000 berbicara tentang linkungan kerja sementara OHSAS berbicara tentang keselamatan dan kesehatan pekerja dalam melakukan proses bisnis sehari-hari di lingkungan kerja yang demikian, apakah jiwa mereka aman , apakah lingkungan kerjanya telah memadai dengan pekerjaan yang mereka lakukan?, bagaimana dengan peralatan kerja yang mereka gunakan? serta apabila terjadi kecelekaan kerja apa yang harus mereka lakukan pertama sekali?

Salah satu dokumennya adalah penyusunan dokumen CSMS (Contractor safety Management system), Dokumen CSMS ini harus di miliki setiap organisasi yang akan mengikuti tender pada lingkunkan migas di Indonesia.

Konsultasi yang  Kami  berikan adalah sampai pada tahap pendampingan ketika sertifikasi audit dari badan setifikasi International yang independent (pilihan clients). hal ini kami lakukan untuk menjaga profesionalisme kami sebagai tenaga konsultan yang jujur serta transparan.

Jaminan yang kami berikan adalah bahwa setiap klien kami akan LULUS dengan nilai terbaik dari badan sertifikasi, jaminan ini kami berikan dengan bukti perjanjian kontrak bermaterai sebelum project konsultasi di mulai.

HSE DAN SMK3 ADALAH SISTEM STANDARD KESELAMATAN KERJA

HSE DAN SMK3 ADALAH SISTEM STANDARD KESELAMATAN KERJA

Consultant dan integritas

Apabila bapak/ibu membutuhkan jasa consultant yang memiliki integritas tinggi juga telah berpengalaman serta di dukung oleh jasa consultant yang berpengalaman di bidang jasa dan industri, maka kamilah Yang bapak/ibu butuhkan.

Kami sangat terhormat dan merasa berkewajiban sebagai sebuah perusahaan consultan  untuk membantu dalam memberikan solusi atas segala permasalahan dalam perusahaan bapak/ibu khususnya dalam mendevelop semua HSE sistem di organisasi clients.  Silahkan hubungi kami di:

SIEN Consultants

http://www.indokonsultan.com

Head  Office : Jl. Kyai Caringin No. 20A, Jakarta Pusat

Mobile : 0818-480 825 | 0811-299 646

 Email : info@indokonsultan.com 

Pembagunan Pabrik dengan GMP

September 13th, 2013

GMP CONSULTANT

gmp

Dengan sertifikasi GMP,HCCP serta ISO 22000 (Integrasi) sangat menentukan kesuksesan bisnis anda I telp kami di 0813801.63185

GMP – GOOD MANUFACTURING PRACTICES

Berbicara tentang:

1.  GMP Menentukan titik2 yang critical dari proses manufacturing (Fisik)

2. GMP Menetapkan counter ensure atas titik yang critical tersebut,

3.  GMP  ensure dari implementasi counter ensure

 

Pembangunan pabrik dengan GMP (standard) ketika pabrik belum berdiri sangat di anjurkan dari pada penarapan GMP ketika sebuah pabrik telah berdiri. karena disamping lebih hemat biaya juga resiko dalam kelancaran operasional pabrik juga pembangunannya.

Pembangunan pabrik dengan GMP telah menjadi sebuah tuntutan konsumen sekarang khususnya pada negara-negara yang dimana tingkat kesadaran akan kebutuhan terhadap artinya keselamatan, kesehatan setelah atau sebelum mengkomsumsi/menggunakan/memakai sebuah product tertentu.

Kami adalah jasa konsultan GMP dan HCCP serta ISO 22000 yang memberikan GARANSI KELULUSAN kepada semua CLIENTS  dengan nilai terbaik dari badan Sertifikasi  Internasional  dan juga MONEYBACK GUARANTEE  yang mana juga tertulis  dalam KONTRAK KERJA yang di tandatangani oleh keduabelah pihak .

Consultant dan integritas

Apa bila bapak/ibu membutuhkan jasa consultant yang memiliki integritas tinggi juga telah berpengalaman serta di dukung oleh jasa consultant yang berpengalaman di bidang jasa dan industri, khususnya pembangunan pabrik dengan gmp standard ,maka kamilah Yang bapak/ibu butuhkan.

Silahkan hubungi kami GMP consultant di:

SIEN Consultants

Head  Office : Jl. Kyai Caringin No. 20A, Jakarta Pusat

Mobile : 0818-480 825 | 0811-299 646

Email : info@indokonsultan.con

Konvensi Maritime Labour International – MLC

September 10th, 2013
MLC

INDONESIA COMPANY PROUD TO FOLLOW THIS CONVENTION t Telp : 0813801.63185

  1. Sejarah MLC

Konevensi ketenagakerjaan Maritim (Maritime Labour Convention/MLC 2006) dari  Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) Yang mana berlaku aktif sejak 20 August 2013, hal tersebut merupakan awal di bukanya lembaran baru akan hak-hak pekerja yang bekerja pada sector kelautan dan  persaingan yang adil bagi para pemilik kapal dalam industri perkapalan global. Maritime Labour Convention (MLC), mengatur hubungan pekerja di industry kelautan serta apa kewajiban si Pengusaha (owner kapal) dengan lebih memperhatikan perjanjian kerja bersama, kewajiban perusahaan agency, jam kerja, keselamatan dan kesehatan kerja, procedure kerja yang jelas serta pelaksanaan pekerjaan yang lebih baik dan terarah.

  1. Pentingnya MLC 2013

“Konvensi ini merupakan pencapaian penting dalam sejarah maritim,” ujar Direktur Jenderal ILO Guy Ryder.
“Saya menyerukan semua negara yang memiliki kepentingan dengan maritim untuk meratifikasi (bagi negara yang belum melakukannya) – dan mendesak pemerintah serta pemilik kapal untuk bekerja secara efektif menerapkan Konvensi ini,” Ryder menambahkan.  “Undang-undang hak” yang baru – Konvensi Ketenagakerjaan Maritim ILO – telah berlaku secara efektif, memastikan perlindungan bagi Minimal 1,5 juta pelaut di dunia dan persaingan yang adil bagi para pemilik kapal.
Hasil dari Konvensi  ini menjadi peraturan internasional yang mengikat sejak  20 Agustus.
Konvensi ini mendapatkan dukungan penuh dari International Transport Workers’ Federation (ITF), yang mewakili para pelaut, serta International Shipowners Federation (ISF), yang keduanya memainkan peran penting selama lima tahun perkembangan dan pengadopsian Konvensi ini pada Konferensi Perburuhan Internasional pada 2006.

Konvensi Ketenagakerjaan Maritim, 2006 juga mendapatkan dukungan penuh dari International Maritime Organization (IMO), yang mewakili sektor perkapalan global, yang memindahkan 90 persen dari perdagangan dunia. Uni Eropa telah mengadopsi pentunjuk-petunjuk yang memberlakukan Konvensi ini, sementara Nota Kesepahaman Paris dan Tokyo, yang menjadi pelabuhan kontrol bagi organisasi-organisasi regional telah mengadopsi panduan-panduan Konvensi ini untuk memperkuat pengawasan pelabuhan negara.

Read More…»