ISO9001 Consultants Training ISO9001 Sertifikat ISO 9001 QMS Konsultan ISO9001 Pelatihan ISO9001
SOP Consultants Training SOP Konsultan SOP Pelatihan SOP - Standard Operating Procedur

ISO50001 Consultants Training ISO50001 Sertifikat ISO 50001 Konsultan ISO50001 Pelatihan ISO50001

ISO14001 Consultants Training ISO14001 Sertifikat ISO 14001 Sistem Manajemen Lingkungan EMS Konsultan ISO14001 Pelatihan ISO14001

OHSAS Consultants Training OHSAS18001 Sertifikat OHSAS 18001 K3 Konsultan OHSAS18001 Pelatihan SMK3

ISO22000 Consultants Training ISO22000 Sertifikat ISO 22000 FOOF SAFETY Konsultan ISO22000 Pelatihan ISO22000
ISO27001 Consultants Training ISO27001 Sertifikat ISO 27001 Sistem Manajemen Informasi Sekuriti System Konsultan ISO27001 Pelatihan ISO27000
HR Management Center

Head Office :
Jl. Kyai Caringin No.20A Cideng
Jakarta Pusat-10150
Hotline : 0811-299 646 / 0811-9980 073
Fax : 021-630 6560 (Hunting)
Hotline SMS : 0818.480.825
email : info@indokonsultan.com

Konsultan_ISO-FS,SOP,Human Resource Management  Consultants & Training, Konsultan SDM Terbaik di Indonesia
Kecewa dengan Staf Kami ?
Lapor ke Manajemen

April 2018
M T W T F S S
« Jan    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30  
Jasa Konsultan ISO Manajemen

Posts Tagged ‘skill’

KONSULTAN PENYUSUNAN KAMUS KOMPETENSI

Monday, April 7th, 2014

Kamus Kompetensi dalam Implementasi Manajemen Sumber daya manusia (MSDM)

KAMUS KOMPETENSI=PEMETAAN KOMPETENSI UNTUK JABATAN

KAMUS KOMPETENSI=PEMETAAN KOMPETENSI UNTUK JABATAN. TELP 0813801.63185

A. Latar Belakang

Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi, mengatakan bahwa dari 4,7 juta Pegawai Negeri Sipil (PNS), sebanyak 95% PNS tidak kompeten, dan hanya 5% memiliki kompetensi dalam pekerjaannya (Harian Umum Pikiran Rakyat, Kamis 1 Maret 2012).

 B. Apa itu Kompetensi ?

Kata “kompetensi” memiliki pengertian menyoroti aspek dan penekanan yang relatif berbeda. Kompetensi memiliki pengertian yang sama dengan capability (kemampuan). Seseorang yang kompeten adalah yang memiliki kemampuan, pengetahuan dan keahlian untuk melakukan sesuatu secara efisien dan efektif.

Mengingat banyaknya pengertian kompetensi yang dikemukakan dalam kamus dan juga oleh para ahli, berikut ini  diuraikan beberapa pengertian kompetensi  :

Berdasarkan kamus bahasa Indonesia, pengertian kompetensi adalah kewenangan (kekuasaan) untuk menentukan atau memutuskan sesuatu hal;

Menurut David Mc.Clelland, kompetensi adalah karakteristik yang mendasar yang dimiliki seseorang yang berpengaruh langsung terhadap atau dapat memprediksikan kinerja yang sangat baik.

Selanjutnya David Mc.Clelland berpendapat bahwa kompetensi ini ibarat “gunung es

diimana keterampilan dan pengetahuan membentuk puncaknya yang berada di atas air. Bagian yang dibawah permukaan air tidak terlihat dengan mata, namun menjadi fondasi dan memiliki pengaruh terhadap bentuk dari bagian yang berada di atas air. Peran social dan citra diri berada pada bagian “sadar” seseorang, sedangkan bakat/sifat dan motif seseorang berada adalah di  alam “bawah sadar”nya

(more…)

KONSULTAN RECRUITMENT CENTER

Friday, December 20th, 2013

RECRUITMENT CENTER

THE RIGHT PEOPLE AND THE RIGHT PLACE

THE RIGHT PEOPLE AND THE RIGHT PLACE

KONSULTASI YANG KAMI BERIKAN ADALAH:

 Training ISO, Sistem Manajemen Mutu,QMS, Konsultan ISO,ce marking, appraisal, feasibility study, ISO 14001,ISO 27000,ISO 22000,ISO TS 16949,SOP iso, Hr sistem,SA 8000,OHSAS 18001,ISO 50001,5S, Sig Sigma,BalanceScoreCard,SOP,KPI, jobs profile, Training,JOBS PROFILE, CE MARKING, business development, mlc( maritime convention labour), recruitment (man power supply),feasibility study/studi kelayakan, psikotes karyawan, training.

 

Silahkan hubungi kami : 021. 98567515 / 0813801.63185, website: http://indokonsultan.com/contact-us-konsultan-iso-consultants-iso/ .

 

Bisnis tambah maju, tuntutan pasar semangkin tinggi, kompetiter juga bertambah , pertumbuhan angkatan kerja juga banyak tersedia di pasar tetapi aneh bin ajaib untuk mendapatkan staff atau karyawan tambah susah????????.

Banyak perusahaan baik itu kecil, menengah juga besar termasuk multinasional sangat susah untuk mendapatkan tenaga kerja atau sumber daya manusia. recruitment tidak dapat terpisahkan dengan career dan job seekers, ketiga hal ini adalah satu kesatuan. recruitmen tidak bisa jalan apabila tak ada perusahaan yang membuka career dan career juga tak akan terpenuhi apabila jobs seekers

Apabila kita tanyakan mengapa hal itu bias terjadi ?, maka jawaban mereka tentunya macam-macam tetapi pada intinya mereka mau masalah mencari staff baru yang sesuai dengan harapan mereka lebih baik di serahkan kepada perusahaan ketiga. sementara Perusahaan inti (penyedia pekerjaan) dengan semua resiko yang akan mereka bayarkan termasuk terhadap jasa perusahaan penyuplay tenaga kerja yang mereka butuhkan tersebut.

(more…)