ISO9001 Consultants Training ISO9001 Sertifikat ISO 9001 QMS Konsultan ISO9001 Pelatihan ISO9001
SOP Consultants Training SOP Konsultan SOP Pelatihan SOP - Standard Operating Procedur

ISO50001 Consultants Training ISO50001 Sertifikat ISO 50001 Konsultan ISO50001 Pelatihan ISO50001

ISO14001 Consultants Training ISO14001 Sertifikat ISO 14001 Sistem Manajemen Lingkungan EMS Konsultan ISO14001 Pelatihan ISO14001

OHSAS Consultants Training OHSAS18001 Sertifikat OHSAS 18001 K3 Konsultan OHSAS18001 Pelatihan SMK3

ISO22000 Consultants Training ISO22000 Sertifikat ISO 22000 FOOF SAFETY Konsultan ISO22000 Pelatihan ISO22000
ISO27001 Consultants Training ISO27001 Sertifikat ISO 27001 Sistem Manajemen Informasi Sekuriti System Konsultan ISO27001 Pelatihan ISO27000
HR Management Center

Head Office :
Jl. Kyai Caringin No.20A Cideng
Jakarta Pusat-10150
Hotline : 0811-299 646 / 0811-9980 073
Fax : 021-630 6560 (Hunting)
Hotline SMS : 0818.480.825
email : info@indokonsultan.com

Konsultan_ISO-FS,SOP,Human Resource Management  Consultants & Training, Konsultan SDM Terbaik di Indonesia
Kecewa dengan Staf Kami ?
Lapor ke Manajemen

April 2014
M T W T F S S
« Mar   May »
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930  
Jasa Konsultan ISO Manajemen

Archive for April, 2014

KONSULTAN PERATURAN PERUSAHAAN

Monday, April 28th, 2014

BERPENGALAMAN DALAM  PENYUSUNAN PERATURAN PERUSAHAAN

 

PERATURAN PERUSAHAAN MENETUKAN KESUKSESAN SEBUAH PERUSAHAAN

PERATURAN PERUSAHAAN MENETUKAN KESUKSESAN SEBUAH PERUSAHAAN

  1. Pengantar

Peraturan Perusahaan adalah peraturan yang di susun oleh perusahaan secara tertulis  yang berisikan tentang syarat – syarat kerja dan tata tertib perusahaan. Syarat kerja yang di maksud di atas adalah hak dan kewajiban perusahaan atau buruh yang belum diatur dalam perundang-undangan yang berlaku. Tata tertib perusahaan  adalah aturan yang harus di taati atau dilaksanakan pekerja dalam melaksanakan pekerjaan dalam perusahaan.

 2. Tujuan Peraturan Perusahaan

 1. Memberikan kepastian dalam bekerja dalam perusahaan

2. Meningkatkan semangat tenaga kerja dalam bekerja

3. Meningkatkan Image manajemen/owner di hadapan pekerja yang tentunya meningkatkan image perusahaan di mata clients.

4. Meningkatkan taraf hidup pekerja berikut keluarga mereka

3. Dasar Hukum Penyusunan PP

  1. Pasal 108 – 155 Undang-Undang Ketenagakerjaan RI No 13 tahun 2001
  2. KepMen Tenaga kerja dan Transmigrasi No Kep. 48 / MEN/IV/2004 tentang tatacara pembuatan dan pengesahan peraturan perusahaan serta pembuatan dan pendaftaran Peraturan Kerja Bersama
  3. Tindak Pidana  pelanggaran Pasal 188 UU No. 13 Tahun 2003 Tentang ketenaga kerjaan

 

  1. Materi Peraturan perusahaan (PP)

Dalam hal materi peraturan perusahaan sekurang-kurangnya memuat:

  1. Hak dan kewajiban pekerja, dan
  2. Hak dan Kewajiban Pengusaha/Owner
  3. Persyaratan Kerja
  4. Tata Tertib Perusahaan, serta
  5. Tenggang waktu berlakunya peraturan Perusahaan tersebut

(more…)

SISTEM MANAJEMEN INTEGRASI-PASS 99

Wednesday, April 23rd, 2014
PASS 99 SOLUSI DALAM SISTEM MANAJEMEN DOKUMENTASI

PASS 99 SOLUSI DALAM SISTEM MANAJEMEN DOKUMENTASI

 Sistem Manajemen Integrasi-PASS 99

adalah solusi terbaik untuk penyusunan dokumentasi sistem manajemen internasional

1. Latarbelakang

Mengapa mengunakan Integrated management system (Public Available Specification 99)?. Demikian banyaknya standard sistem manajemen yang beredar di dunia sekarang ini yang mana satu dengan lainnya memiliki konsentrasi yang berbeda-beda. Misalnya ISO 28000 yang konsentrasi terhadap keamanan rantai pasokan sementara OHSAS 18000 konsentrasi pada keselamatan dan kesehatan pekerja pada lingkungan kerja dan lain-lain. Karena alasan tersebutlah maka kami menawarkan solusi terhadap perusahaan untuk melakukan integrated system management untuk lebih simple dan mudah ketika implementasinya.

2. Are ready Implementasi Integrated Management System?

Dalam hal ini kami bukan saja menawarkan integrasi Sistem manajemen untuk ISO 9001 yang di Integrasikan dengan ISO 14001 dan OHSAS 18001 saja tetapi lebih dari itu dapat juga dimasukkan elemen keunggulan kinerja yang berbasis Baldrige (Criteria for Performance Excellence). Semangkin banyak sistem yang di implementasikan dalam bisnis anda maka semangkin banyak jugalah mamfaat bagi proses bisnis anda.

“Sistem Manajemen yang terintegrasi ini akan membantu Anda memperoleh “lebih banyak” keuntungan terhadap kemajuan  organisasi Anda. Dengan mengintegrasikan berbagai sistem manajemen yang ada ataupun yang akan diadakan, memungkinkan Anda memperoleh “lebih” tanpa menginvestasikan waktu, team work dan uang ekstra.

PAS 99 adalah spesifikasi pertama di dunia untuk sistem manajemen terintegrasi. Banyak pelanggan kami bertanya tentang satu kerangka kerja guna mengelola seluruh sistemnya yang telah bersertifikasi. Sehingga kami mengembangkan PAS 99 dengan menggunakan pedoman ISO untuk menulis standar sistem manajemen – yang memberi Anda kerangka kerja kelas dunia yang bisa digunakan” dalam semua proses bisnis organisasi. Yang Goalnya adalah memberikan Profit margin untuk organisasi. Untuk konsultan sistem manajemen integrasi pass 99,  silahkan menghubungi kami di no :

PT. Sien Consultant

Jl. Kyi caringin no 20 A – cideng-Jakarta pusat

Mobile : 0818-480 825 | 0811-299 646

PERIJINAN BPOM-HAK PATEN-HALAL

Thursday, April 10th, 2014

Konsultan penyusunan dokumentasi-BPOM

UPL/UKL, BPOM, HKI, HALAL-MUI, SERTIFIKASI

UPL/UKL, BPOM, HKI, HALAL-MUI, SERTIFIKASI

1. UKL-UPL

 

Detail dokumen UKL-UPL pun secara fungsional menjadi syarat bagi organisasi untuk dijadikan acuan dalam menyempurnakan desain usulan kegiatannya terkait dengan tempat/lingkungan dimana ia beroperasi. Sementara itu, adanya dokumen UKL-UPL secara umum menjadi syarat bagi pemerintah (dalam hal ini instansi terkait) untuk memberikan izin beraktivitas organisasi, apakah terkait dengan pemantauan dan pengelolaan LH, sudah layak atau memadai untuk melakukan usahanya.

(more…)

KONSULTAN PENYUSUNAN KAMUS KOMPETENSI

Monday, April 7th, 2014

Kamus Kompetensi dalam Implementasi Manajemen Sumber daya manusia (MSDM)

KAMUS KOMPETENSI=PEMETAAN KOMPETENSI UNTUK JABATAN

KAMUS KOMPETENSI=PEMETAAN KOMPETENSI UNTUK JABATAN. TELP 0813801.63185

A. Latar Belakang

Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi, mengatakan bahwa dari 4,7 juta Pegawai Negeri Sipil (PNS), sebanyak 95% PNS tidak kompeten, dan hanya 5% memiliki kompetensi dalam pekerjaannya (Harian Umum Pikiran Rakyat, Kamis 1 Maret 2012).

 B. Apa itu Kompetensi ?

Kata “kompetensi” memiliki pengertian menyoroti aspek dan penekanan yang relatif berbeda. Kompetensi memiliki pengertian yang sama dengan capability (kemampuan). Seseorang yang kompeten adalah yang memiliki kemampuan, pengetahuan dan keahlian untuk melakukan sesuatu secara efisien dan efektif.

Mengingat banyaknya pengertian kompetensi yang dikemukakan dalam kamus dan juga oleh para ahli, berikut ini  diuraikan beberapa pengertian kompetensi  :

Berdasarkan kamus bahasa Indonesia, pengertian kompetensi adalah kewenangan (kekuasaan) untuk menentukan atau memutuskan sesuatu hal;

Menurut David Mc.Clelland, kompetensi adalah karakteristik yang mendasar yang dimiliki seseorang yang berpengaruh langsung terhadap atau dapat memprediksikan kinerja yang sangat baik.

Selanjutnya David Mc.Clelland berpendapat bahwa kompetensi ini ibarat “gunung es

diimana keterampilan dan pengetahuan membentuk puncaknya yang berada di atas air. Bagian yang dibawah permukaan air tidak terlihat dengan mata, namun menjadi fondasi dan memiliki pengaruh terhadap bentuk dari bagian yang berada di atas air. Peran social dan citra diri berada pada bagian “sadar” seseorang, sedangkan bakat/sifat dan motif seseorang berada adalah di  alam “bawah sadar”nya

(more…)